Договор займа работнику организации



Договор займа работнику от организации имеет свои преимущества и недостатки. Преимуществом безусловно является то, что работнику не приходится бегать по различным инстанциям и собирать документы на подтверждение своего дохода, копии паспорта и прочих документов есть в организации в личном деле.

СОДЕРЖАНИЕ:

1.Договор займа между работником и организацией, преимущества сторон, образец

2.Как составить договор займа организацией работнику, какие пункты включить

Договор займа между работником и организацией, преимущества сторон, образец

docскачать договор займа между работником и организацией.docx

основные преимущества для работника при подписании договора займа с организацией является:

  1. Упрощенная процедура предоставления документов (не нужно справок о доходах, копии документов есть в организации)
  2. Льготная ставка по займу. Это основное преимущество, поскольку в родном предприятии могут пойти навстречу работнику и предоставить кредит даже без начисления процентов за обслуживание
  3. Отсутствует возможность допустить просрочку по кредиту. Работник сразу может написать заявление на удержание суммы займа из ежемесячного дохода.

Основные преимущества для Работодателя:

  1. Доверие к будущему заемщику.
  2. Отсутствие допущения просрочек
  3. Получение дополнительного дохода в виде процентов.
  4. Отсутствие процедур принудительного взыскания займа, поскольку заемщик работает и часть своей заработной платы, при наличии заявления, может отдавать в счет погашения кредита.
  5. Один из «способов» удержать хорошего специалиста на работе.
  6. Возможность оформления процедуры «прощения» долга, в случае форс-мажорных обстоятельствах.

Как составить договор займа организацией работнику, какие пункты включить

Договор займа с работником существенно отличается договора на кредит. Работодатель включает в договор пункты, которые могут обеспечить возврат кредита и будут приемлемы для работника.

Основные пункты договора которые могут быть включены в договор займа с работником:

  1. Форма договора должна быть письменной.
  2. Сумма займа. Законодатель не ограничивает организацию по предоставлению любой суммы договора. Но есть исключение, если сумма сделки будет считаться крупной (более 25% от общей суммы выручку за отчетный период), то такая сумма сделки должна оформляться положительным решением собрания учредителей.
  3. Валюта займа
  4. Срок возврата займа и выплата процентов-здесь может быть прописан особый порядок выплаты процентов и займа. Так, например выплата процентов может осуществляться по окончании выплаты основной суммы займа либо можно предусмотреть вариант беспроцентного займа. Оплата раз в квартал или ежемесячно, тут законодатель не ставит жесткие рамки. Как договорятся стороны.
  5. В случае выплаты целевого кредита, четко должна быть прописана цель займа. Например на приобретение квартиры или машины, при этом, как правило, залог на приобретаемое имущество не оформляется.
  6. Способ выплаты займа через кассу, или на расчетный счет работника.

Договор займа является достаточно распространённым явлением в финансово-хозяйственной деятельности организации. Строгого требования к оформлению договора, включение дополнительных пунктов договора законодатель не устанавливает.




Прочитали? Оцените статью: (1 - 5,00)